Les empreses familiars no es construeixen només amb balanços, estratègies o contractes: es construeixen, sobretot, amb històries. Històries de fundadors que han dedicat tota una vida al negoci i han de decidir quan donar pas a la nova generació; de fills i continuadors que han de trobar el seu lloc; de germans que comparteixen empresa, patrimoni i responsabilitats, però no sempre la mateixa manera d entendre el futur. També històries de converses ajornades, conflictes que es cronifiquen, decisions difícils i moments en què allò que està en joc va molt més enllà de l empresa. Històries de famílies empresàries recull un conjunt de relats inspirats en situacions reals viscudes al costat de famílies empresàries com Uriach, Torres, Puig, Mercadona o Inditex. A través dels seus protagonistes, el llibre s endinsa en alguns dels grans reptes de l empresa familiar: la successió i el relleu generacional, la incorporació dels continuadors, la definició de rols, el lideratge, la professionalització, els conflictes entre socis o la necessitat de separar —i alhora conciliar— els interessos de la família i els de l empresa. Lluny de presentar fórmules màgiques o receptes universals, Jordi Tarragona utilitza aquestes històries per plantejar situacions en què empresaris i famílies poden reconèixer-se. Cada cas té els seus protagonistes, circumstàncies i decisions, però darrere de tots apareixen preguntes que es repeteixen: quan és el moment de passar el relleu? Com es gestionen les diferències entre generacions? Què pasa quan els interessos personals entren en conflicte amb els de l empresa? I, sobretot, quines converses cal tenir abans que sigui massa tard? Històries de famílies empresàries és una obra de reflexió i aprenentatge dirigida a empresaris, membres de famílies empresàries, directius i assessors. Un llibre que no pretén donar respostes definitives, sinó ajudar a mirar, comprendre i parlar. Perquè cada família és única, però els grans reptes acostumen a ser sorprenentment semblants; i perquè, de vegades, una conversa a temps pot ser una de les decisions més importants per assegurar el futur de l empresa.